Nein, unsere Arbeitnehmer haben unbefristete Verträge, viele sind schon seit vielen Jahren bei uns.
Wenn Sie hingegen auf eigenen Wunsch einen Vertrag auf Zeit mit uns schließen wollen, ist das durchaus möglich.
Wie andere Arbeitnehmer auch genießen Sie alle Rechte, die sich aus einem Angestellten- oder Arbeiterverhältnis ergeben wie:
Gesetzlichen Kündigungsschutz, Anspruch auf Sozialversicherung, Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 13. und 14. Sonderzahlung (Urlaubszuschuss u. Weihnachtsremuneration) usw.
proworks bietet darüber hinaus freiwillige Sozialleistungen wie Fahrtgeld, Prämien oder vermögenwirksame Leistungen.
Für Zeitarbeitnehmer gilt der gleiche gesetzliche Kündigungsschutz wie für andere Arbeitnehmer auch.
Da Kundenunternehmen gegenüber Zeitarbeitnehmern weniger Pflichten haben als gegenüber ihren Festangestellten, sind erstere bei Arbeitsplatzabbau dort tatsächlich schneller betroffen.
Doch die Festanstellung bei proworks bleibt davon unberührt.
Die Zeitarbeitsverhältnisse bei proworks sind langfristig angelegt. Deshalb klären wir im Vorfeld, ob Ihre Interessen, Kenntnisse und Ziele generell in unser Dienstleistungspektrum passen.
Wenn Sie einen Vertrag mit uns haben, planen wir gemeinsam mit Ihnen, bei welchen Einsätzen Sie ihre fachlichen und persönlichen Kenntnisse am besten einbringen können.
Sollte dennoch mal ein Problem beim Kunden auftreten, steht Ihr persönlicher Personaldisponent mit all seiner Erfahrung für Sie bereit.
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, und uns liegt viel daran, dass sie uns erhalten bleiben.
Die Höhe Ihres Gehalts ist fester Bestandteil Ihres Arbeitvertrages und ändert sich nicht, wenn sich vorübergehend die Aufgabe ändert.
In aller Regel gelingt es uns jedoch, adäquate Positionen zu finden.
Sie sind vollwertiges Mitglied des proworks-Teams, und wir halten regelmäßig Kontakt.
Es liegt in unserem eigenen Interesse, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns gut aufgehoben fühlen.
Personalbereitsteller haben einen eigenen Kollektivvertrag (KV) für Arbeiter während für Angestellte der Kollektivvertrag des Allgemeinen Gewerbes Anwendung findet. Der Arbeiter KV ist dem KV für eisen- u. metallverarbeitende Industrie angelehnt, also einem KV der in Österreich eine der besten Bezahlungen aufweist. Sie bekommen also eine überdurchschnittliche Entlohnung, auch wenn der Kunde bei dem Sie eingesetzt werden einen z.b. niedrigeren Kollektivvertrag für seine direkt Beschäftigen hat.
In der Regel zahlt das Unternehmen, das einen Mitarbeiter mit bestimmten Kenntnissen und Berufserfahrung sucht, dem Personalvermittler ein Honorar.
Das heißt: Für den Mitarbeiter, der an ein Unternehmen vermittelt wird, ist die Dienstleistung kostenlos.
Das Risiko, dass kein Vertrag zustande kommt, tragen also wir.
Sie selbst zahlen keinen Cent.
Arbeitgeber mögen überlassene Arbeitskräfte, denn Zeitarbeit steht für Flexibilität, Engagement, Lernbereitschaft und andere gefragte Qualitäten.
Das beweisen die vielen positiven Kommentare unserer Kunden und nicht zuletzt die Tatsache, dass jeder Dritte von einem Kundenunternehmen fest engagiert wird.
Falls Sie besondere Bedenken haben: sprechen Sie uns an.
Wir haben schon viele Frauen in ähnlichen Situationen zurück ins Berufsleben begleitet.
Es ist kein Geheimnis, dass viele Unternehmen befürchten, Mütter könnten die gewünschte Einsatzbereitschaft nicht bringen und möglicherweise nach der Einarbeitungszeit wieder abspringen.
Wenn das Zeitarbeitunternehmen dieses „Risiko“ trägt, entfällt das Problem.
Ja, das haben Sie! Auf unsere direkte Empfehlung – und weil wir unseren Kundenunternehmen Risiken abnehmen – sind viele Arbeitgeber bereit, Mitarbeiter zu beschäftigen, die in einem üblichen Auswahlverfahren schon im Vorfeld aussortiert würden.
Gerade ältere Mitarbeiter verfügen über langjährige berufliche Erfahrungen, die leider häufig erst im praktischen Berufsalltag zum Vorschein kommen.
Die ältesten Mitarbeiter, die wir nach einer Zeitarbeitsphase in feste Anstellungen bei Kundenunternehmen vermitteln konnten, waren übrigens über 58. |
